İş Hukuku

İş Hukuku en basit anlamıyla işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemektedir. Bu yanıyla iş hukukunun bir yanında işçi-sendika, diğer yanında ise işveren bulunmaktadır.

İş Hukuku alanında şimdiye kadar danışmanlık hizmeti veren büromuz, her iki tarafın da avukatlığını yürütmüştür.

İşveren tarafından iş hukuku sadece bir davanın kazanılması veya kaybedilmesinden ibaret değildir. İşveren açısından İş Hukuku alanında önleyici hukuk diye tabir ettiğimiz etkin bir hukuk metodunun uygulanması gerekmektedir. Bu anlamıyla haklı/geçerli neden ayrımına hâkim bir anlayışla, iş sözleşmelerinin kurulmasından feshine kadar olan sürecin İş Kanunu ve Yüksek Mahkeme kararları ışığında hukuki check-up’ının yapılması gerekmektedir. Aksi durumda “işçi lehine yorum” ilkesinin oldukça sert uygulandığı ülkemizde aşağı yukarı her davanın işverenler tarafından kaybedilmesi kaçınılmazdır.

İşçi/çalışanlar bakımından ise İş Hukuku alanındaki hakların bilinmesi son derece önemlidir. Özellikle İş Sözleşmesinin feshi sürecinde çalışanların haklarını, iş kanunundaki usul ve esasları bilmesi pek çok uyuşmazlığın dava açılmaksızın çözülmesinde son derece önemlidir.

İş Hukuku’nun her iki tarafına da bağımsız ve etkin bir hizmet veren Büromuz, müvekkillerine bireysel ve kolektif iş hukuku alanlarında danışmanlık hizmeti vermekte, aynı zamanda güncel gelişme ve yargı kararlarını yakından takip ederek müvekkillerine en uygun ve güncel çözüm yollarını sunmaktadır.

İşçi-işveren arası ilişkilerden doğan her türlü uyuşmazlığın çözümünde iş ve dava takibi süreçleri büromuz tarafından titizlikle yürütülmektedir.